求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

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当社グループは、採用活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、

「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

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ハラスメントの定義

当社グループは、採用活動等において以下に例示する行為およびそれらに準ずる行為を含むものをハラスメントと

捉えております。

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【対象となる行為】

・業務に関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問

・身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談

・返答に窮するような性的または下品な冗談

・私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為

・SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為

・面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡

・立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為

・応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為

 

行為例はあくまで例示であり、これらに限るものというものではありません。

 

相談窓口

当社グループでは相談窓口をテーオーホールディングス総務人事部に一本化しております。

求職者の方で、採用活動中に不適切な言動やハラスメントに該当するような行為を受けた場合には、

以下の相談窓口にご連絡ください。

相談や相談内容等により不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

 

【相談窓口】

担 当　：テーオーホールディングス　総務人事部

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